所以，将志愿者，义工等等经历纳入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。
同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。
当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。
不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。
点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。
特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。